Landscape Baru Manajemen Bank: Perkembangan Remunerasi dan Generasi Baru SDM Perbankan

Saat ini karyawan bank sudah memasuki fase injury time dan akan digantikan oleh generasi baru bank. Karyawan bank yang kelas milenial pun makin bertambah. Era kejayaan bank dengan banyak cabang dalam bentuk fisik sudah berakhir. Kantor cabang bank kini didatangkan oleh kalangan “kolonial”. Lantas, apakah profesi bank masih menjadi daya tarik? Sejauh ini kompetensi kerja di bank sudah banyak kalah dari sektor financial technology (fintech). Bahkan, sejumlah karyawan calom pemimpin bank (MDP) dari Bank Indonesia, yang selama ini diperebutkan oleh ratusan ribu calon karyawan, rela untuk keluar dan membuat perusahaan rintisan (startup). Ada tantangan menarik sekarang ini, slain disrupsi dan lahirnya banker milenial. Sejumlah bank sedangkan menghadapi eksodus atau gerakan antiriba—sejumlah bank juga kehilangan kadernya. Banyak kader bank lebih memilih keluar dari bank. Kenyataan itulah yang juga makin membuat tantangan lebih besar di masa mendatang. Namun, meski sektor perbankan sudah tidak menarik lagi bagi generasi milenial, kompensasi di bank masih layak dan terus diperebutkan. Posisi direksi dan komisaris bank-bank BUMN masih menarik diperebutkan. Selain remunerasinya besar juga dapat mempengaruhi pemberian kredit yang dapat menggerakan bisnis dan ekonomi.
Training Provider: Infobank Institute
Rp6.900.000
decrease increase
Share

Tujuan dan Manfaat

  • Mengetahui tren perkembangan remunerasi perbankan
  • Sebagai referensi dalam menyusun Rencana Bisnis Bank (RBB)
  • Melihat posisi total remunerasi komisaris dan direksi dari masing-masing bank
  • Peserta mampu me-review sistem remunerasi di masing-masing bank dan menyesuaikan dengan hal-hal pokok yang diatur dalam regulasi
  • Menumbuhkan risk awareness bagi peserta maupun praktisi HR dalam menyusun kebijakan remunerasi terutama penentuan dan pemberian bonus
  • Mitigasi risiko bisnis dari pemberian bonus yang tinggi

Materi Pelatihan

  1. New Landscape, New Bankers
  2. Ketidakpastian Ekonomi dan Disruption Technology
  3. Turn Over Eksekutif Keuangan di Era Disruptif
  4. Generasi Milenial di Sektor Keuangan
  5. Perkembangan Gaji di Perbankan
  6. Kinerja Perbankan dan Remunerasi Bankir 

Target Peserta

  1. Komisaris
  2. Direksi
  3. Komite Remunerasi
  4. Divisi Sumber Daya Manusia/Human Capital Development
  5. Satuan Kerja Audit Internal (SKAI)
  6. Satuan Kerja Manajemen Risiko (SKMR)
  7. Dan unit/divisi terkait lainnya

Pemateri

  1. Eko B. Supriyanto, Pengamat Perbankan, Pemimpin Redaksi Majalah Infobank
  2. Praktisi HR Perbankan

Fasilitas

  1. Soft Copy dan Hard Copy Materi
  2. Sertifikat Pelatihan, Coffee Break & Lunch
  3. Publikasi foto kegiatan training di Majalah INFOBANK
  4. Free Majalah INFOBANK
  5. Free Buku: “Human Capital and Salary Mapping 2020”.

Tujuan dan Manfaat

  • Mengetahui tren perkembangan remunerasi perbankan
  • Sebagai referensi dalam menyusun Rencana Bisnis Bank (RBB)
  • Melihat posisi total remunerasi komisaris dan direksi dari masing-masing bank
  • Peserta mampu me-review sistem remunerasi di masing-masing bank dan menyesuaikan dengan hal-hal pokok yang diatur dalam regulasi
  • Menumbuhkan risk awareness bagi peserta maupun praktisi HR dalam menyusun kebijakan remunerasi terutama penentuan dan pemberian bonus
  • Mitigasi risiko bisnis dari pemberian bonus yang tinggi

Materi Pelatihan

  1. New Landscape, New Bankers
  2. Ketidakpastian Ekonomi dan Disruption Technology
  3. Turn Over Eksekutif Keuangan di Era Disruptif
  4. Generasi Milenial di Sektor Keuangan
  5. Perkembangan Gaji di Perbankan
  6. Kinerja Perbankan dan Remunerasi Bankir 

Target Peserta

  1. Komisaris
  2. Direksi
  3. Komite Remunerasi
  4. Divisi Sumber Daya Manusia/Human Capital Development
  5. Satuan Kerja Audit Internal (SKAI)
  6. Satuan Kerja Manajemen Risiko (SKMR)
  7. Dan unit/divisi terkait lainnya

Pemateri

  1. Eko B. Supriyanto, Pengamat Perbankan, Pemimpin Redaksi Majalah Infobank
  2. Praktisi HR Perbankan

Fasilitas

  1. Soft Copy dan Hard Copy Materi
  2. Sertifikat Pelatihan, Coffee Break & Lunch
  3. Publikasi foto kegiatan training di Majalah INFOBANK
  4. Free Majalah INFOBANK
  5. Free Buku: “Human Capital and Salary Mapping 2020”.
Write your own review
  • Only registered users can write reviews
  • Bad
  • Excellent
Training tags
Filters
Sort
display